Bilan de Compétences Personnel et Professionnel Accompagné (BCPPA)

BILAN DE COMPETENCES 
PERSONNEL ET PROFESSIONNEL ACCOMPAGNE

 
BDC20-B1010
  
1.      DEFINITIONS :

• Ce bilan couvre les aspects de la vie personnelle et professionnelle de la personne afin de lui fournir les éléments nécessaires à une prise de décision face à une question d’orientation professionnelle
• Cette formation concerne toute personne en activité ou non (salarié, indépendant, chef d’entreprise, chômage, retraite,…)

 
2.      OBJECTIFS : A la fin du bilan, la personne disposera de :

• L’inventaire de ses expériences professionnelles sous la forme d’un « dossier technique »
• Un ou plusieurs CV remis à jour
• L’inventaire de ses acquis en compétence de « Savoir » et « Savoir faire »
• L’inventaire de ses acquis en compétences de « Savoir être »
• Une synthèse des traits marquants de sa structure de personnalité
• Un positionnement des points forts et faibles de la personne par rapport à 1, 2, ou 3 pistes d’évolution possibles.
• Un plan d’actions pour démarrer son évolution vers les pistes retenues

 
3.      CONTENU : 4 étapes

o  Etape 1 : Définition de la question à laquelle le Bilan doit répondre

• Pourquoi et Pour Quoi ce bilan ?
• Prise des rendez-vous

o  Etape 2 : Analyse

• Anamnèse : Histoire de Vie : Succès et échecs, causes externes et internes, Prise en compte des documents existants (CV, Evaluation de performance, Formations reçues, etc.)
• Inventaire de personnalité : Typologie « Process Communication (PCM©) » incluant le traitement du questionnaire et son interprétation par un coach certifié PCM
• Approche PNL de la structure de personnalité
  • Recherche de « modèles » passés ou présents
  • Modes et compétences en communication et en influence
  • Inventaire des valeurs : spontané et assisté (liste de 80 valeurs)
  • Croyances limitantes et diagnostic de nécessité de changement par rapport aux cibles
  • Identité et mission
  • Questionnaire PROFIL-LAB : suivant 8 Meta-programmes de la PNL restitué par un graphique de 8 axes. Positionnement sur Curseurs 0-20, interprétation, restitution et confrontation avec le client
• Inventaire des compétences
  • Savoirs (acquis) et savoir-faire (utilisé) : compétence, lieu d’acquisition, niveau atteint, validation, références
  • Savoir-être : à partir d’une liste donnée

o  Etape 3 : Définition et évaluation d’options d’évolution professionnelle

• Approche des besoins profonds, des envies, et de la finalité de vie
• Liste et hiérarchie des critères suivant différents horizons de temps
• Génération de 1 à 3 option d'écvolution professionnelle
• Analyse des points forts et faibles par option et liste des competences à acquérir
• Questionnement sur la demande du marché de l’emploi

o  Etape 4 : Choix et construction d’un plan d’action de préparation au changement

• Préparation au changement : développement de la motivation, visualisations, ancrages positifs
• Plan d’acquisition des compétences manquantes
  • Savoir-faire : lister, prioriser, quantifier, financer, planifier
  • Formations complémentaires : diplômes, temps à se donner, VAE, etc...
  • Compétences en Savoir être : faisabilité, formation ou accompagnement
• Préparation aux entretiens
  • Etablissement de 2 CV (ou plus) : CV court et CV long (dossier technique)
  • Plan d’actions concret

 4.      DOCUMENTS FOURNIS :

• Un rapport de synthèse avec les principaux documents travaillés ensemble 
• Un document PCM © sur la structure de personnalité

 5.      CONSULTANTS :

• Un  consultant dédié
• Un expert PCM © pour le test Process Com

 6.      DUREE et COUT :

• 20 heures dont 17 heures de face à face et 3h de mise en forme par le consultant
• Plus 3h environ de travail personnel par le client : recherche d’informations, interviews,…
• Le coût intègre la redevance  à « Taibi Kahler France » pour l’étude PCM ©
• Modules de 2 à 3 heures suivant la disponibilité du client, horaires définis en commun au début du bilan
• Coût pour l’entreprise : 1800€ HT
• Lieu : 3 rue du Moucherotte, Claix, ou entreprise (frais de déplacements en sus)
• Note : Ce bilan de compétences est éligible au DIF. Vérifier avec votre entreprise