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La fonction de Manager : Le Manager-Coach

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Au delà de la fonction de Manager hirarchique voire autoritaire traditionnel , c'est aujourd'hui un nouvel ensemble de compétences qu'il est nécéssaire d'acquérir à toute personne prétendant à une position de Management.

Qu'il soit Manager d'équipe et/ou Chef de projet et/ou Manager "transversal" en charge de coordination, la "Management attitude", va de plus en plus devoir se teinter d'une "Coach attitude"

En effet, au delà de techniques de savoir-faire managériales comme savoir embaucher, évaluer, critiquer, proposer, tc .. (voir nos propositions de formations accompagnées )  c'est bien du "Manager-Coach" que nous parlons. Ce Manager-Coach saura ainsi écouter plutôt que parler, co-créer plutôt qu'ordonner, faire à partir des compétences de son équipe plutôt que de vouloir plaquer ses propres modèles

Le Manager-Caoch in fine vivra moins de stress pour lui-même , obtiendra plus de résulats , et surtout plus de satisfactions par la façon dont ses employés lui témoigneront de son nouveau style de management